监理员有年底绩效奖金吗——犯罪辩护

监理员有年底绩效奖金吗现代企业的薪酬结构主要有3大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、企业平均绩效奖是指企业前1个月或1个季度的利润收入的1定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖1般是指部门利润收入的1定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用1定的标准进行平衡。绩效奖金，也称1次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的1次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，1部分固定发放，1部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效奖金缺点1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些1定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不1致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。4.在行政事业单位中?，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。以上内容就是相关的回答，在年的末尾发放的钱1般是属于年终奖，绩效奖金1般不会选择在固定的时间进行发放的，都是依据员工实际的表现来决定的，绩效奖金也会受病假事假之类的影响。如果您还有其他法律问题的可以咨询律师之家网相关律师。