绩效奖金是绩效工资吗——刑事会见

绩效奖金是绩效工资吗 不是 第1，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，1部分作为固定工资发放，另1部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。 奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出1定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 第2，权重比例不同。 绩效工资的权重1般占?“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金1般无权重比例限制，上不封顶，1般视企业业绩或效益而定。 第3，要项构成不同。 绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有1定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的1种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。 第4，?挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展，都具有十分重要的意义。 1.单位主管部门核定下属事业单位奖励性绩效工资总量/>在市人社、财政部门核定的绩效工资总量内，单位主管部门核定下属事业单位的绩效工资总量。在核定绩效工资总量时，可结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果等综合因素，对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的单位，可适当增加绩效工资总量。对公益目标任务完成不好、考核较差的单位，应相应核减绩效工资总量。主管部门核定的下属事业单位绩效工资总量，在下达前须报市人社、财政部门审核备案。 2.制订奖励性绩效工资分配方案/>奖励性绩效工资分配方案的制定，要充分考虑工作量与实际贡献，建立科学合理的收入分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进1步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进社会事业健康和谐发展。/>首先由主管部门制定绩效考核办法，对下属事业单位内部考核进行指导。 以上就是律师之家网小编为大家整理的相关资料，其实在日常生活中的工作中，公司也会推出很多的奖励制度，当我们在面临或者我们选择工作的时候，奖励制度的多少也是我们衡量工作好坏的标准之1。如还有其他疑问，欢迎在线法律咨询。 律师之家网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师之家网律师#